“31日上午8∶30，在镇五楼会议室召开月度工作例会，将通报近期镇机关考勤情况，汇报招商引资信息收集情况，督查本月工作完成情况，交流4月份工作计划等，请您做好相关准备工作。”3月29日上午，泰州市姜堰区大伦镇机关全体工作人员和各村党组织书记收到了党政办的飞信通知。这是该镇转作风用真功、提效能见行动的又一举措。
“经济和社会事业的发展也许会受制于历史、区位等客观因素，但镇村干部的作风效能建设来不得半点含糊和让软。”大伦镇党委书记王国斌介绍说，“我们唯有通过加倍努力转作风提效能、拒‘蜗牛’当‘奔牛’，才有可能弥补先天不足，奋起直追，确保完成年初设定的各项目标任务。”
为逐步形成有效的管理机制、督查机制和责任机制，不断推进机关效能建设向纵深开展，该镇完善制度建设，接通“高压线”。坚持以规范化、制度化为目标，健全完善镇机关《办公制度》、《收支管理制度》、《十不准》等12项重点内部管理制度，把制度建设贯穿机关效能建设各个方面、每个环节；制定出台镇党政班子成员、机关中层干部和村级工作年度考核意见，做到量化指标、明确细则，注重平时考核和年终考核并重，实行百分考核、绩效挂钩，充分调动镇村干部工作积极性，加强执行力；重新修订《关于进一步规范村级非生产性开支以及工程项目建设的实施意见》，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。
为有效治理“懒政慵政怠政”等现象，该镇强化教育培训，常念“紧箍咒”，发挥警醒和推动作用。该镇定期对镇村干部进行经常性、系统性教育培训，确保时刻把规矩、纪律挺在前，今年初还与区检察院建立了全区首家“检镇共建”联合体，开展“检镇共建、法润大伦”系列活动，夯实拒腐抗变大堤，塑造党员干部清廉为民、敢于担当的良好形象。
配套硬件设施，筑牢“隔离栅”，是该镇又一大手笔。在镇便民服务大厅、信访接待室等重点办公场所开设监控系统，实行工作时间全时记录备案；在镇机关机房添置“上网行为管理器”，对各部门科室外接互联网筛选管控，屏蔽炒股、购物、游戏等无关网页；在政府办增设指纹签到器和人员去向登记榜，做到机关工作人员上下班有痕迹、外出办事有记载，严防无故迟到、早退或旷工等现象发生。
该镇还严格督查考核，暴晒“成绩单”。镇纪监、组织、党政办等部门联合成立效能建设督查考核组，通过“月度交流、季度公示、社会评议、年度考核”等途径，强化过程监督和结果考核，营造“人人讲效能，人人抓效能，人人创效能”的工作氛围。该镇还通过月度交流、公开承诺、季度公示、阶段考核、社会评议，倒逼工作争先进位。
“用制度管人管事，哪个都不得有意见。督查、公示、交流、考核，这些措施就像一根鞭子高举重打，想不往前奔都不行。”该镇机关工作人员夏义广如是感慨。（顾盛杉 唐桂军）
编辑：黄丽萍
| 
