高港推行“1+2+N” 年轻干部调研新模式

       6月1日，高港区委组织部启动实施年轻干部“青优微调研”活动。与往年不同的是，今年的调研活动更加注重实效性、针对性，创新推行“1+2+N”调研模式，力求真正摸实情、出实招、求实效。
 
       为深入贯彻落实市委“大兴实干之风”要求，务实推动制约全区经济社会发展的重点难点问题解决落实，高港区委组织部坚持“领导出题、组员选题、共同答题”的思路，探索推行“1+2+N”调研模式，组织引导年轻干部深入一线开展调研，为推动全区经济社会高质量发展贡献智慧。所谓“1+2+N”调研模式，即邀请1名区领导提出调研课题，明确2名85后副科职级年轻干部担任调研组正副组长，安排若干名90后股级年轻干部、省委组织部选调生担任组员。
 
       调研启动前，高港区委组织部通过发函的形式，邀请区委、区政府负责同志结合分管工作，瞄准制约全区经济社会发展的重点难点堵点问题提出调研课题。目前，高港区委组织部已印发相关活动通知，明确了时间安排、参加对象，为调研顺利实施绘制了“路线图”。同时，涉及该区经济社会发展的12个调研课题已经敲定，并形成了12支调研小组，即将深入基层一线开展调研。
 
       调研结束后，高港区委组织部将组织召开调研成果交流会，以PPT的形式展示调研成果，对各组调研成果进行量化评价，并邀请嘉宾对调研成果可行性进行点评，肯定优点，指明不足，进一步推动调研成果落实落地，真正为全区经济社会发展献智添力。（李艳  许诗蕾  潘荣进）
 

编辑：陈玉霞