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高港创新“5A”级管理制度

时间:2020-12-16 15:05  来源:泰州日报   复制分享 我要评论

       目前,高港区村(社区)“两委”换届工作正有序推进,与以往不同的是,今年换届村(社区)党组织书记岗位格外“热门”,不少社会优秀人才纷纷报名参选。岗位如此受青睐,是因为高港刚出台的《村(社区)党组织书记激励保障暂行办法》。
 
       该《办法》创新建立村(社区)党组织书记“5A”级管理制度,打破常规,以差别“薪”管理,激发村书记持久“心”动力。《办法》将从2021年1月1日正式施行。
 
       凭绩定级、以级定酬让干得好的有票子
 
       火车跑得快,全靠车头带。作为农村基层党组织的领路人、村级班子的带头人,农村建设的重要组织者、推动者和实践者,村书记干事创业的劲头和能力,直接关系到农业发展、农民富裕和农村稳定。
 
       为此,近年来,高港区委一直高度重视村(社区)干部队伍建设,专门设立强基工程基金,每年拿出上年公共财政预算收入的1%用于发放村(社区)干部基本报酬,村(社区)干部的报酬待遇在全市一直处于领先水平。但是,由于实行的是“平均主义”,即使普遍待遇较高,队伍的开拓创新精神依然不够,与当好全市“高质量发展排头兵”的定位存在差距。
 
       “为从根本上激发村(社区)党组织书记的干事创业热情,经过审慎研究,我区出台了《村(社区)党组织书记激励保障暂行办法》,为其量身定制一套‘5A’级管理制度。”高港区委常委、组织部部长陈志斌介绍。
 
       所谓“5A”级管理制度,是对村(社区)党组织书记履职情况进行量化考评,根据考评积分情况,按照一定比例确定1A-5A级5个级别。履职积分由“基础分+奖励分-惩戒分”而得,其中基础分包括任职年限、学历学位,奖励分由年度考核、表彰奖励、集体增收等部分构成,比如村书记所任职的村(社区)在上年度星级排位中定为“五星级”的,计4分;任职期间,个人获国家综合表彰的,计12分;所任职村(社区)经营性年收入总额在所在镇街排名前10%的,计5分。而一旦出现个人年度考核被认定为“不合格”等次、所任职村(社区)在所在镇街年度综合考核中排名倒数第一、所任职村(社区)经营性年收入连续两年下降等情形,都将会面临被扣分的惩戒。
 
       “考评级别一年一评,由此决定村(社区)党组织书记的工资标准。”陈志斌介绍,1A-5A级在基本报酬基数的基础上分别乘以相应级别系数,其中1A级级别系数为0.95,5A级级别系数为1.15。“目前全区共有82个行政村和涉农社区,村(社区)书记的基本报酬为4500元,1A级的乘以系数后将拿不到4500元,而5A级则比1A级的要高出900元。”
 
       同时,为营造奖优罚劣、激励先进的浓厚氛围,对连续3年获评“5A”级的村(社区)党组织书记,高港区委另外还有“大红包”,将一次性奖励1万元,如果以后连续3年获评“5A”级,再次进行奖励,奖励标准上浮50%,奖励金额最高可达2万元。
 
       视能用人、择优定岗让干得好的有位子
 
       在对村(社区)党组织书记“凭绩定级、以级定酬”的基础上,高港区委还视能用人、择优定岗,想方设法为优秀村(社区)书记开辟政治上升渠道,针对不同对象设计了四种晋升路径:“3A”级及以上的优秀年轻村(社区)党组织书记可直接提拔进入镇街领导班子;“3A”级及以上领导能力强、工作业绩优、群众口碑好、年富力强的优秀村(社区)党组织书记可提级不挪位,明确享受镇街副科级干部待遇;镇街事业单位适时面向“3A”级及以上优秀年轻村(社区)党组织书记定向招聘,帮助解决身份问题;“3A”级及以上年龄偏大、担任书记职务时间较长的优秀村(社区)党组织书记,任职期间可参照镇街事业单位正股职干部享受工资福利。
 
       “‘3A’级是村(社区)党组织书记进班子、转身份、享待遇的基本条件,不具备这一条件的很难继续上升或转变身份,从而形成了优者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。”陈志斌说。
 
       此外,对于那些能力不足、业绩平平的村(社区)党组织书记,高港区委也建立了刚性退出机制,若其存在所任职村(社区)年度综合考核连续排名靠后、集体经营性收入连续下降、党组织连续被确定为软弱涣散党组织等五种必须退出的情形,将通过主动辞职、降职、劝退、免职等方式予以清退,让“等靠要熬”的让出位子,优秀人才挑起担子。
 
       看历定补、以补定心让干得好的有面子
 
       针对村(社区)党组织书记退职后待遇偏低,与在职期间差距较大的实际情况,高港区委在《办法》中还探索建立了退职生活补助金制度,帮助其解除后顾之忧。
 
       《办法》指出,村(社区)党组织书记正常退职后,根据其任职年限发放数额不等的退职生活补助金,一般5年一个档次,最多的每月可比过去多领取800元。
 
       针对不少村(社区)党组织书记归属感不强的实际情况,《办法》也进一步完善了保险缴纳制度,将采取分级负担的办法,为全区村(社区)党组织书记统一办理城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险,缴纳住房公积金,并适时组织优秀村(社区)党组织书记健康休养。
 
       “我们不仅要提升优秀村(社区)书记的经济待遇、政治待遇,更要让他们真切体验到前所未有的职业体面感、岗位荣誉感和身份归属感。让真正能干事、会干事、干成事的人有位子、有面子、有票子。”陈志斌说。(王馨凤 乔峰 杨鼎 庄坤江)
 

编辑:陈玉霞