哪些岗位需要申报特殊工时？特殊工时申报流程是哪些？集体协商需要注意什么？近日，一份《特殊工时审批指导服务手册》（以下简称《手册》）被送到高港区各个企业负责人手中。
我国现行的特殊工时审批依据还是原劳动部1994年颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，随着经济发展、新兴产业的崛起，相关办法已难以适应经济社会发展的需要，标准不一、监管缺位、缺乏制约等问题显现。对此，去年国家启动了特殊工时改革，高港区被列为江苏省唯一试点，先试先行国家特殊工时制度改革。
“高港自2018年10月就开始对特殊工时制度进行改革试点，目前在10多家企业中推行。对岗位界定比较笼统，是特殊工时制度推广落实缓慢的主要原因。此次试点将重点开展以岗位清单管理为主要内容的特殊工时管理制度改革探索，为全国特殊工时管理制度改革工作提供可复制和推广的泰州模式、经验。”高港区人社局局长匡裕民说。
经过一段时间的摸底、调研，该区结合区内经济状况和产业结构，编制发布《高港区特殊工时岗位清单》，指导用人单位根据清单严格规范开展特殊工时申报，并建立动态管理制度，逐步完善、定期更新清单。
与此同时，策应“放管服”要求，该区制定了一份涉及特殊工时所有事项的《手册》，积极推行“不见面审批”，打造“智慧”审批，实施特殊工时在线申报、网上登记受理、网上审核办理、网上结果公示，将审批时限由20日缩短至5日，提升经办效率、降低企业办事成本。
更为重要的是，年初，高港区人社部门还联合经信委、工会等部门，将特殊工时岗位清单列入集体协商重要内容，鼓励职工主动参与，并通过日常巡查、专项检查、“双随机”抽查等多种执法形式，提升事中事后监督水平，常态化监督检查企业执行特殊工时用工情况，依法维护职工合法权益。
编辑：陆冬梅
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