为进一步提升人才工作质量，激发创新创业动能，姜堰区白米镇认真贯彻市、区人才工作思路，结合自身实际，多措并举激活白米人才一池春水，力求实现资源共享、产业赋能、人才扶智。
聚焦指标，统一思路。结合上情，联系实情，白米镇明晰人才工作领导小组职责，形成了统分结合、整体联动、务实高效的人才工作运行架构，从乡土人才培养和本土人才回流、双创人才和高层次人才、应届毕业生和高技能人才三条主线全面推进，细化考核指标，落实条线责任，以协同合作形成强大合力。
摸清存量，抓好增量。坚持党管人才，在梳理完善本土人才、高层次人才、高技能人才名册的基础上，充分利用村级资源摸排在外人才信息，以金博通科技园打造产业集群，吸引更多的高层次人才聚集，让高技能人才实现家门口就业和岗位晋升，让本土人才回流的路越来越宽广，以一条龙的优质服务托举起一揽子的人才提升战略。
优化环境，创新载体。镇党委研究出台了《装备园区（白米镇）2020年度科技创新及人才工作奖补意见》，对企业在高技能人才培养、高层次人才引进、高校毕业生回乡就业、人才项目申报等方面明确了扶持举措，提高了奖补标准。充分发挥驻厂专员优势，加强人才政策宣传、人才信息搜集，形成内外联动的闭环管理体系。同时，将借助产学研合作、高校招聘等平台让人才工作有更多的支撑点和着力点。
凝心聚力，重振雄风。人才资源是第一资源，人才工作也必将服务大局。镇党委主要负责人提出要“矢志百亿园区、重振白米雄风”，以军事化的节奏对白米干部干事创业提出了具体要求。加强与企服站、招商、统计等部门的联合联动，实现科技人才双轮驱动、招商引才搭台唱戏、产学融合提档升级，在“大兴实干之风，全力跨越赶超”上跑出白米速度。（王耀明 卞丽娟）
编辑：陆冬梅
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