姜堰顾高多举措助力年轻干部成长成才

       姜堰区顾高镇打好年轻干部“历练、帮带、管理”培养“组合拳”，助力年轻干部成长成才。
 
       一线历练“墩苗”，提升年轻干部素质。注重在一线培养锻炼年轻干部，把一线实践作为最好的课堂，每月写一份思想汇报，每季度组织一次座谈交流例会，每年交一份述职报告。根据优势特长、兴趣志向、村情特点，有针对性地定制培养“菜单”，按管理、创业、服务等类型，安排年轻干部从事产业发展、基层组织建设、综合治理、远程教育等各方面的工作，实现能力、素质提升。
 
       导师帮带“育苗”，助力年轻干部成长。采取定岗位、分任务、压担子、明责任的方式，确保年轻干部“有位有为”。建立“2+1”帮带机制，安排专人结对培养，逐一制订培养计划，落实培养措施，全程政策指导、方法帮教，先后开展“新老结合”座谈会、“拜师学艺”交流会、“共谋发展”联席会10多场，助推年轻干部迅速进入角色，尽快适应基层、全面发展。
 
       健全机制“管苗”，激发年轻干部活力。严格落实年轻干部定期分析研判制度，采用定期督查和日常督查相结合的方法，对年轻干部在岗情况、履职情况和工作实绩进行监督检查，随时掌握年轻干部工作状态、日常表现、遵守纪律等方面情况，对发现的问题及时函询、诫勉，做到防微杜渐，为敢于担当、勇于作为的年轻干部营造良好的工作氛围，激发年轻干部干事创业激情。（刘晓军）
 

编辑：陈玉霞