姜堰大伦立足人才振兴乡村

        姜堰区以人才建设工作为抓手，转变人才工作思路，助推乡村振兴战略实施，为全镇经济发展提供人才保障和智力支持。
 
        深入调研，服务人才。大伦镇把服务人才作为人才工作的重要内容。为加强对全镇人才工作的组织领导、确保人才工作落到实处，该镇严格执行企业服务专员制度，实施党政负责人挂钩联系企业制度，要求规上企业每月必到、重大项目每周必到，随时收集企业和人才最新需求，打通服务“最后一公里”，推进人才事业发展与经济社会建设深度融合。
 
        压实担子，培育人才。为将人才工作落实落细，该镇结合实际，举办青年干部培训班，组织机关和村35岁以下的青年干部参加培训，提高履职能力。为解决村干部年龄结构老化、文化水平低等问题，该镇实施村两委后备干部计划，镇组织科实时开展调研考察，及时调整班子成员，为村级发展提供源源不断的新动力。重视组织学习参观，该镇邀请乡土人才和见习村官参观花卉、蔬菜种植基地，学习培育方法，听取创业经验，切实加强农村实用人才培养。
 
        宣传激励，吸引人才。为在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好社会环境、推动全镇人才工作步入新进程，该镇结合区“堰归来”新春活动，及时组织人才工作小组开展系列活动。利用走访企业大力宣传人才工作的政策法规和各类人才的先进事迹；通过召开“返乡人才茶话会”“乡土人才交流会”，使在外能人了解政策，吸引他们回乡发展。（郑小颖 李靓婷）
 

编辑：黄丽萍