近年来，姜堰区淤溪镇多措并举培养年轻干部。
注重培养教育，提升干事本领。坚持系统学习与实践锻炼相结合，一方面，鼓励年轻干部加强理论素养、文字写作等方面的学习，每月定期开展集中交流、工作研讨，夯实干事创业能力之基；另一方面，打通镇机关和村年轻干部的通道，引导年轻干部走到一线锻炼提升，在基层党建、人居环境建设、信访矛盾等实际工作中经风雨、增才干。
注重比学赶超，提升担当激情。坚持大胆使用，结合平时工作表现，以“三整合”为契机，紧扣“一办七局一中心”机构改革，提拔了4名30周岁左右的年轻同志担任中层正职、6名同志担任中层副职；以“一肩挑”为契机，提拔2名35周岁以下的年轻同志走上支书主任等关键岗位。持续完善年轻干部考评专项意见，延伸开展“三好”创建工作，组织开展机关科室、行政村“三晒一争”活动，晒目标、晒进度、晒措施、争名次，鼓励全镇年轻干部在担当作为中动起来、跑起来。
注重严管厚爱，激发规矩意识。坚持严管与厚爱并举，常态化开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态、工作作风等情况，肯定成绩，指出不足，明确方向。定期组织开展警示教育，以案说法、以案释纪，用身边事警示身边人，对苗头性倾向性问题，早提醒早纠正，防止“小问题”拖出“大麻烦”，引导年轻干部筑牢清正廉洁思想防线。
编辑：邰颖
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