姜堰大伦着力建强村干部队伍

       今年以来，姜堰区大伦镇党委在“储”“育”“励”上下功夫，着力加强村干部队伍建设，不断提升村干部工作能力和业务水平，着力锻造一支适应当前农村发展需要，业务精、素质高、有担当的新时代村干部队伍。
 
       念好“储”字诀，厚植干事创业底子

       重点加强村后备干部队伍建设，针对党组织软弱涣散、村书记年龄老化、集体经济薄弱的村，按照1:2的比例调整选配年轻后备干部，其他村按照1:1的比例进行选配。同时，严格选拔程序，对“一肩挑”人选和新纳入专职化管理人员全部进行资格联审和综合考察，并建立档案信息库，实行全程纪实。截至目前，全镇104名村干部中34周岁以下的有32名，大专以上学历的有57人，为农村基层党组织队伍长效发展提供了坚强的人力保障。
 
       念好“育”字诀，压实攻坚克难担子

       多措并举开展村干部能力素质培养工程，通过专题培训“点菜”、村干部培训周“送餐”、实境教育基地“互鉴”等方式，不断提升村干部能力素质。今年以来，先后组织村“两委”、见习村官、区聘村干和网格员1700余人次，参加安全生产、脱贫攻坚、农业发展等培训9期，全面增强村干部履职能力和带领群众致富的能力。同时，推行组织部门、联村镇干、村“两委”干部同步联系的“3+1”帮带机制，让后备干部在矛盾一线、项目一线、脱贫一线，摔打锤炼，全面提升了自身的综合素质，打造了一支有活力、有冲劲、有担当的农村青年干部人才队伍。
 
       念好“励”字诀，树立争先赶超旗子

       制定出台《2020年度村级工作目标考评实施意见》，建立健全基层村干部奖惩机制、考核机制和工作责任制度，提高单项奖和专项奖补金额，切实打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的传统模式，进一步激励村干部理清思路、担当作为。同时，加大村干部先进事迹的宣传力度，通过座谈和宣讲的方式，组织开展“优秀村干部经验分享”活动3场次，有效激发全体村干部争先赶超、干事创业，形成“一个典型一面旗、一批典型带全局”的良好氛围。（郑小颖）

 
编辑：陆冬梅