近年来，海陵区坚持创新引领发展，明确项目化引才、人性化留才、靶向性用才的工作思路，统筹全区人才资源配置，全力打造高端创新创业集成体。
多维度引才
出台《海陵区“双招双引”项目考核管理办法》，将人才项目作为招商引资硬指标，量化实施“双招双引”，同时结合《泰州市高层次人才分类目录》，将“双招双引目标导向聚焦在高端人才和优质项目上，招引国际国内顶尖人才、国家级领军人才和省部级领军人才等创业项目。
加强行政推动，围绕区域产业发展图谱，推进招商引资与招才引智工作相互促进，实现项目、人才、科技、资金等创新要素“打包”落户。
人性化留才
推出政策、教育、 医疗、审批、金融、生活等六大服务，组织机关人员与企业人才结对服务，开通高层次人才子女入学“直通车”，建立高层次人才就医“陪诊”机制， 开辟“双创”企业审批“绿色通道”。
全国首创“人才丈母娘”留才工程服务品牌，成立青年人才联谊会，举办“寻觅钟楼巷”“爱在九龙”等20场精彩联谊活动，促成青年人才婚恋19对，700余名人才拓展了朋友圈。
聚焦各类人才的业余生活，坚持需求导向，重点打造慢跑、阅读、骑行、桌游、电竞等五大社群。
科学性用才
推进载体升级，提供项目孵化空间。扎实做好“2+5+N”高层次人才创新创业载体建设，形成覆盖全区所有镇街（园区）的创新创业载体网络，为各级人才（团队） 提供项目培育、孵化、量产空间。
围绕特色产业，用好各类专业人才。成功搭建江苏省制冷产业院士协同创新中心、旅比华人全国首家办事处、新材料产业人才创新论坛等产业人才互动平台，以“产业链”带动“人才链”，20余位产业顶级人才来到海陵，帮助企业解决技术革新、生产效能等问题。
注重本土培养，形成多元人才梯队。优化实施以省 “333工程”、市“311工程”和区“213工程”三级优秀人才培养工程为主体的人才培养体系，积极组织申报省“333工程”、市“311”工程培养对象科研资助项目，打造一批工作上有延续性、科研上有产业化前景的优秀本土人才。
编辑：陈玉霞
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