靖江“暖心十事”提振精气神

       靖江市最近出台《关于全过程激励公务员新担当新作为的十项措施》，通过“暖心十事”将关爱融入公务员从入职到退休全过程，着力打造有温度、有情怀、有品质的公务员“成长摇篮”和“加油驿站”，持续提振干事创业精气神。
 
       靖江对公务员培养体系进行再完善再升级，实施“入职3+3”基础培养，依托“成长训练营”，以3年为培养周期，突出“写、说、研”3项基础能力培养，开设“学、思、践、悟”4个模块，进行系统化培训，帮助他们走好职业生涯第一步。对年轻干部，实施“专业导师团”助飞计划，根据专业特点、岗位需要，针对性设置经济金融、城乡建设等6个研习专业，并配备导师团全程“带徒”指导。市委组织部还搭建“轮岗轮挂”交流历练平台，开展跨区域、跨部门、跨行业交流挂职，让公务员拓展眼界、丰富阅历，提升综合素养。
 
       以出台十项措施为契机，靖江进一步完善公务员考核评价机制，树立鲜明导向，持续激发公务员闯的精神、拓的劲头、干的作风。该市明确“要晋升，到一线”导向，每年拿出一定数量的职级职数，优先晋升在项目招引、脱贫攻坚等一线岗位有突出表现的公务员。（陆腾飞 顾介铸）
 

编辑：陈玉霞