今年以来，为做好干部选拔任用和管理监督工作，持续提升镇村干部履职尽责能力，姜堰区蒋垛镇按照“政治上严肃、工作上严格、生活上关心”的原则，厚植干部成长沃土。
建立完善的干部培训和教育机制。围绕“四敢”精神等主题，定期开设党课、廉政讲堂、学习沙龙等活动，持续提升干部政治觉悟。开设镇“双周学习日”、“垒垛工程”等专题培训班，聚焦社会治理、人居环境、乡村振兴、工业经济等领域开展针对性培训，授知识、理思路、解疑惑。创新设置“圆桌夜话”基层经验分享活动，鼓励大家畅所欲言，在相互交流中不断拓宽思维思路。通过定期的培训和教育，不仅能够增强干部的核心竞争力，还能帮助他们在工作中更好地发挥自己的作用。
制定严谨的干部选拔任用制度。明确选拔任用程序和标准，确保每一个环节都有明确的责任人和操作规范。制定严规则。将土地整治、两社联动、招商引资、兴村直播等12项中心工作，根据工作难度、参与度、贡献度等进行分类，分为一星、两星、三星，累计得到5颗星，被列入重点培养对象，确保具备卓越能力和素质的干部得到公平的认可。截至目前，已有12人达到五星，年轻干部中3名提拔为机关中层，7名提拔为村副职。
实施有效的干部管理监督机制。建立“青廉”档，通过党纪法规知识测试、个人重大事项报告、季度测评等实际表现，实施动态化记录，实行留痕管理。通过日常了解、日常监督、专项检查、考察考核、离任交接等手段，一旦发现任何问题或不足之处，及时采取措施加以解决，营造关心保护干部的浓厚氛围，确保干部队伍的健康、稳定发展。（宋利春）
编辑：陈玉霞
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