姜堰顾高：“四个发力”推动“后浪”在基层奔涌

       近年来，姜堰区顾高镇立足发展需要、着眼事业需求，在选拔、培育、激励、管理等环节精准发力，着力构筑村优秀年轻干部“蓄水池”，搭建干事创业“大舞台”。
 
       源头上发力  确保“选得出来”

       内选“能人”，从农村党员致富能手、农村党员实用技术人才中选拔村青年干部13名、村书记后备人选5名。外引“强将”，实施“回归工程”，引导和鼓励4名外出务工能人回村担任村干部。下派“骨干”，选派3名机关工作人员到村任村党支部书记或副书记。
 
       培育上发力  确保“干得了事”

       集中共学，采取专题讲座、集中辅导等形式，对村干部进行集中培训学习。现场教学，推行“进门是课堂、出门是基地”的培训模式，分批组织 “菜单式”“观摩式”等培训。专家讲学，举办“顾高大讲堂”14期，邀请区委党校专家教授、区机关领导为村干部授课。
 
       激励上发力  确保“安得下心”

       给位子有“干头”，提供施展才华的平台，明确村青年干部担任村支部副书记、村主任助理。给票子有“甜头”，对纳入村干部管理人员，镇财政发放工资补贴。给路子有“奔头”，优先选拔15名优秀村青年干部进入村“两委”班子，2名村青年干部当选村党支部书记。
 
       管理上发力  确保“走得长远”

       严格日常管理，制定镇、村两级青年干部培养建设规划，“一人一档”建立“成长档案”。健全帮扶机制，1名镇联村镇干和1名村支书联系帮扶1名村青年干部，定期开展谈心谈话。规范工作考核，实行季度、半年和年终考核，根据年轻干部实际表现做到能上能下、能进能出。
 

编辑：沈露茜