海陵华港镇：搭建基层“成长链”共绘发展“同心圆”

       “作为新当选村党总支书记、村委会主任，我会珍惜组织重托，珍惜群众期望，把新岗位作为履职尽责的新起点，把新任务作为奋斗实干的新使命，团结带领村‘两委’班子，竭心尽责、敢于担当，全身心投入到推动下溪村发展的各项事业中。”在海陵区华港镇召开的新一届村“两委”正副职政治教育会上，下溪村党组织书记、村民委员会主任蒯月萍的表态掷地有声。
 
       华港镇13个村圆满完成换届工作后，镇党委以提升村班子成员为民服务能力为目标，创新机制、务实举措，全方位多角度助力新当选“两委”成员迅速融入角色，保障工作“谋好篇”、“开好局”。
 

学习“补钙”，把牢思想根基

       创新方式集中学，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以“党员冬训”“新任村干部履职能力培训班”等为契机，定期组织开展集中理论学习，筑牢思想之基、补足精神之钙；结合华港实际，联合区委党校聚焦乡村振兴、经济发展、人居环境整治、民生实事、集体经济增收和生态文明建设等，打造围墙内外的“港式”培训套餐，帮助村干部对美丽乡村建设形成更全面的思考和认识，从而明晰今后的工作方向。，结合庆祝中国共产党成立100周年，依托新时代文明实践站所，组织新任村干部深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，开展“四史”微故事宣讲，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，促初心使命扎根铸魂。
 

搭建“舞台”，蓄积履职动能

       搭建全面走访平台，新任职村干部立足镇党委要求和本村实际，入组入户逐家走访党员群众，做到离任村干部必走、困难群众必走、致富能人必走，围绕补齐民生短板、巩固全面脱贫成果等方面建言献策，每季度形成一篇调研报告，真正做到底子清、情况明、联系紧，为今后工作开展奠定坚实的基础。搭建多维墩苗平台，围绕“三会一课”、主题党日等平台，每月上一次专题化“微课堂”，每季度开展一次案例化“微讨论”，每半年开展一次综合化“微测评”，着力补齐村干部履职能力短板。搭建提级培养平台，建立新任职村干部提级培养制度，分批筛选全镇35周岁以下、大专以上学历村干部到镇机关部门挂职锻炼，实时参与信访维稳、秸秆“双禁”、人居环境整治、“书记项目”等中心工作，为村干部成长蓄积敢为人先、勇立潮头的闯劲和砥砺奋进、百折不挠的韧劲。
 

严管“扬鞭”，激昂内生活力

       实施承诺制度，新任村“两委”成员结合村情，在充分征求党员群众意见的基础上，作出任期与任职承诺，镇党委组织签订任职承诺书，进一步增强干事创业的责任意识。优化管理制度，镇党委秉持严管与厚爱结合的原则，“一人一档”建立新任村“两委”干部成长档案，进一步完善《华港镇村股级干部管理办法》，从任职管理、日常考察、考核评价、纪律监督等方面细化管理机制，实行全过程纪实办法，让村干部日常管理有规可依、有章可循。严格考评制度，围绕全区高质量发展需求，结合区委区政府各项中心重点工作，研究出台《华港镇工作目标综合考核的实施意见》，将村干部考核工资与工作完成实绩和群众直评分数直接挂钩，真正突出实干导向，着力引导村干部队伍主动担当、善于作为。
 
       “好风凭借力，扬帆正当时”。新班子呈现新气象，新作为开启新局面。“2021年，我们将带领新一届村‘两委’坚持问题导向、紧扣民生需求，以实实在在的工作实绩取信于民，以优异成绩迎接党的百年华诞。”华港镇党委书记曹亮表示。
 

编辑：陈玉霞