近年来，高港区不断创新招工手段，多措并举，全力破解企业“招工用工难”问题，切实保障企业尤其是大企业用工需求，推动全区工业经济高质量发展。
坚持“市场化”招人。加强企业分层分类管理，根据企业运营态势和发展前景制定ABCD分类目录，差别化开展用工招引服务，探索政府购买服务模式，变行政手段为市场化手段，充分发挥专业人力资源公司的优势，实现借智借力。借助“云端”优势和上级人社平台举办网上招聘鹊桥会，保证就业服务不打烊、网上招聘不停歇。
坚持“订单式”育人。建立园区、企业、学校产教融合模式，与职业学校签订定点培养协议，扩大招生规模，为园区提供“定制化”人才。充分发挥入驻孵化器的大学科技园资源优势，大力开展员工素质提升行动。充分利用高校院所资源，针对园区通用动力及汽车零部件、大健康、物流等主导产业，定向开展委托培训班，实现学生毕业即就业、报到即上岗。
坚持“激励性”用人。针对企业面临的用工难题，制定出台支持企业扩大就业奖励办法，以更大力度鼓励中介公司、职技院校、村居、乡贤能人等各类社会力量参与招工，以更大诚意鼓励本市居民进园务工、外地员工积极返岗，以更低成本减免园区企业厂房及人才公寓租赁费用，进一步缓解企业用工难题，共促企业快速投产达效。
坚持“服务优”留人。完善党员领导干部挂钩联系企业制度，致力提供更加精准高效的服务，确保实现两个“全覆盖”，即党员领导干部责任全覆盖、园区企业挂钩全覆盖，延长园区公交专线运营时间，方便职工出行，加快建设人才公寓二期（双创基地），丰富职工业余文化生活。
编辑：陈玉霞
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