靖江出台干部管理“三项清单”考评制度

       靖江市近期出台《干部日常管理“三项清单”考评实施方案（试行）》，坚持择优导向、公平公正、稳慎操作的原则，进一步落实新时期好干部标准，通过科学的考核评价，真实反映干部履职情况，为激励干部担当作为注入强劲动力。
 
       据悉，靖江“三项清单”面向市管领导干部，紧扣高素质专业化干部队伍建设要求，以履职清单、创新清单、担当清单为考评内容，分别围绕工作实绩、创新业绩、个人事迹等，对考评对象进行综合评价。
 
       具体操作过程中，实行“日常考评+晋升考评”“量化指标+清单公示+集中评议”，满分100分，其中履职清单50分、创新清单20分、担当清单30分。由考评对象对照考评要点，对个人相关情况进行条目式梳理总结后，填写《“三项清单”公示表》。再组织领导班子成员、党员干部群众等进行集中测评打分。最终得分计算公式为：主要领导测评分×0.3+领导班子成员测评均分×0.3+党员干部群众测评均分×0.4。
 
       该考评将作为干部能力责任研判评优的重要内容，主要适用于日常考评和晋升考评两种情形。相关结果作为干部选拔任用、职级晋升、培养教育、激励约束的重要参考，体现奖优罚劣，避免平均主义。对在考评中各方面表现优秀、实绩突出、群众公认的干部，将优先提拔重用或晋升职级。（张智）
 

编辑：陈玉霞