近日，江苏省医院党建工作指导委员会公布省公立医院党建工作创新案例评选结果，姜堰中医院《以“1123+N”党建品牌引领人才队伍建设》案例入选优秀案例，系泰州市唯一。
姜堰中医院是一家三级甲等中医医院，先后荣获“全国示范中医医院”“全国卫生系统先进集体”“国家级中医医院服务标准化试点单位”“江苏省文明单位标兵”“江苏省中医药科技先进集体”“江苏省公共机构能效领跑者”“江苏省平安医院”等荣誉称号，是姜堰区党性教育示范基地。
2022年年初，该院党委启动“1123+N”党建特色品牌建设，推动医院各项工作的全面提升，助推医院人才队伍发展壮大。院党委抓牢“党建引领”这一主线，修订《中层干部管理细则（试行）》，制定《实施党建赋能青年人才成长“三项能力大提升”行动方案》，出台《关于促进“三务”融合实施人才“双培养”工作的实施方案》《关于实施临床医技科室主要负责人“双带头人”培育工程的意见》，以一系列有力举措建设党员干部队伍，为医院高质量发展提供有力保障。
“党建+人才+平台”，拓宽引才渠道，优化人才培养。实施“高端聚集”行动，对引进的全职重点学科带头人、紧缺型专家等，薪酬待遇“一事一议”，双方协商确定；建立姜堰籍在外高端医疗卫生专家信息库，定期组织学术论坛活动；聘请姜堰籍知名医学专家和学科带头人团队来姜出诊，目前已设立3个“名医工作室”。建立医院各层级人才名录，实施高层次卫生人才定制式在职培养，鼓励在职深造培养各类人才。
“党建+人才+服务”，实施“骨干赋能”行动，优化人才发展环境。对新入选江苏省、泰州市、姜堰区各类“人才工程”的培养对象，培养期满经考核合格的，给予一定的培育奖励；对获得医疗卫生科技成果和医学新技术引进奖、开展优秀中医药项目、发表高水平医学专业论文的人员进行奖励。实施“学科助力”行动，资助扶持卫生人才参与重点专科建设，对获得国家、江苏省、泰州市中医重点专科的，分别给予每个学科高额奖励。对建成省级特色科室的，给予一次性20万元奖励。
“党建+人才+培育”，为青年人才成长制定专项提升方案。开设专业能力培养、创新思维拓展、基层一线锻炼、重点任务领办四个教学模块，综合运用专题教学、读书分享、党性教育、素质拓展、课题调研、学员论坛、岗位锻炼等方式，全面提升青年人才综合素养能力、技术服务能力和创新创优能力。（沈萍萍 姜存义）
编辑：张萍
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