姜堰区粮食集团有限公司近日出台激发干事创业增强企业活力的九条措施，为企业转型发展明方向、找路径、解困难、激活力。
针对公司转型后出现的发展目标不明、推进措施不多、职工积极性不高等难点、堵点和痛点问题，组织开展“解放思想大讨论”、“我为发展谋一计、我为管理献一策、我为单位破一难”、“大走访大调研”等活动，全面梳理谋划公司的近期和中长期发展目标，群策群力开好公司发展良方。
面对当前国有粮食企业激烈的市场竞争形势，深入开展“查堵点、破难题、促发展”活动，围绕粮食购销主责主业，在积极做好本地粮食购销的同时，拓展外购外销、边购边销、代购代购等业务，多措并举搞活粮食经营。深化岗位和薪酬绩效改革，引入岗位竞争机制，为想干事、能干事的员工搭建施展才华的舞台；探索以业绩定薪酬的绩效分配模式，让能干者得实惠，充分激发干部职工干事创业激情。
聚焦部分干部职工工作因循守旧、固步自封、精气神不足等问题，突出双向激励，对工作中业绩突出、贡献较大的职工，优先提拔重用，让有为者有位；对不作为，不担当、敷衍了事的问题比较突出的干部职工，采取经济处罚、调离岗位、调离部室直至开除。构建容错纠错机制，对粮食购销业务、资产管理、遗留问题处理过程中出现的6种情形予以免责，为敢闯敢干、敢拼敢试的干部职工撑腰鼓劲。
集团公司董事长潘杰表示，“粮九条”的出台，倒逼全体干部职工‘逢山开路、遇水搭桥’，将不想为、不会为、不敢为的思想连根拔起，为国企高质量发展注入了新动能。（姜红军 姜存义）
编辑：申静婷
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