姜堰水利局致力锻造“水利尖兵”

       近年来，姜堰区水利局高度重视青年干部培养工作，以能力素质“双提升”为主线，以增长知识、锻炼才干、练就本领为重点，强化研讨交流、岗位互换、工程挂联等关键举措，着力锻造“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的新时代“水利尖兵”，为奋力打造“幸福水天堂”生动样本提供组织保障和人才支撑。
 
       研讨交流，掀起“头脑风暴”。依托青年干部“人才池”载体，开设水利“大讲堂”，定期举办青年干部“创新创优·半月谈”活动，让年轻干部围绕成长历程、心得感悟、实践难点、创新引领等话题，轮流分享经验观点，并现场随机抽取部分观摩人员畅谈体会，增强了青年干部临场应变能力，形成了一批创新创优的“金点子”。
 
       换岗体验，力促“一专多能”。结合个人专业短板，“量身定制”青年干部“加油套餐”，先后组织开展“我们的一天”结对跟岗、“岗位互换，多元体悟”角色互动等体验活动，策划举办“向水而为、向美而行”全系统大讨论，让工作经历单一的青年干部接受多岗位、跨部门、并联式的锻炼磨砺，拓宽知识面，助力快成长。
 
       一线历练，实现“学用相长”。根据行业特点，安排青年干部挂联重点水利工程建设、河道长效管护、文明城市创建等全局中心工作，实行“1+1”导师制；充分发挥区水文化研究会等平台优势，精心设计调研课题，不定期开展水文化等座谈研讨，引导青年干部到项目一线和基层一线调查研究、以学促行，服务中心大局。
 

编辑：陈玉霞