姜堰工信局助力年轻干部成长成才

       今年以来，姜堰区工信局党组高度重视年轻干部队伍建设，积极搭建年轻干部成长舞台，努力打造一支素质高、能力强、作风优的优秀年轻干部队伍，为全区工业经济高质量发展提供坚强的人才保障。

 在常学常新中积蓄履职底气

       为帮助年轻干部弥补知识弱项、补齐能力短板，区工信局坚持每周一次的固定学习日制度，紧扣工作新需要、发展新需求、前沿新知识，学习政策理论和业务技能。同时，每月开展两次“工信大讲堂”，重点组织年轻干部围绕本部门、本科室职能工作，在政策解读、项目招引、智能制造、绿色节能等方面介绍基本情况、明晰目标方向、畅谈工作举措。

       年轻干部在常学常新中实现了从“坐在台下听”到“走上台上讲”的转变，真正做到以讲促学，以学促干，推动局年轻干部全面掌握工业经济管理业务知识，提升履职担当的底气。

 在一帮一带中铺实成长路径

       开展“师徒结对传帮带、携手并肩共奋斗”活动，由政治立场坚定、思想理论水平扎实、业务能力过硬的党员业务骨干作为导师，一对一帮带年轻干部。

       通过业务上作指导、工作上传帮带、作风上做表率，推动年轻干部快速提升工作能力，并定期召开年轻干部座谈会，加强年轻干部相互学习和交流的频次，强化思想引导和关心关怀，为年轻干部奋斗实干、成长成才营造良好的氛围和环境。

 在愈战愈勇中锤炼担当本领

       针对部门人手少的实际，对年轻干部实施多岗位融合锻炼，做到既抓党务又抓业务，既做好科室本职工作又协助其他科室有序推进中心工作。对列入培养对象的优秀年轻干部，实施重点培养工程，适时调整岗位，有计划地安排到重点科室、关键岗位，进行全方位培养历练。

       通过早压担子、多压担子、压重担子，充分挖掘每一个年轻干部的潜力，激发年轻干部的斗志，促进年轻干部尽快成为行家里手，突破“人人只管分内事”的局限，实现年轻干部“一专多能”“一才多用”。（钱申涛）
 

编辑：陈玉霞