海陵区充分发挥人力资源机构的统筹作用和服务优势，突出问题导向、紧扣供需对接，全力打通企业复工复产中的“堵点”“难点”，确保社会经济平稳有序发展。
摸清企业现状。建立与人力资源服务机构信息互通共享机制，对全区复工企业实行清单式服务，了解复工企业员工返岗情况、用工需求和缺工情况，制定任务清单，实时跟踪，精准对接。同时，挖掘本地劳动力潜能，组织人力资源基层专管员服务队深入企业一线、基层一线，扎实开展返乡人员定点监测和网上就业状况问卷调查，提供“点对点”精准就业指导服务，鼓励其留在家乡就业创业。目前，该区已有12家人力资源公共服务机构参与其中，收集各类企业的岗位需求3000余个。
搭建网络平台。通过本地政府网站、微信公众号、户外大屏等渠道发布企业岗位需求信息1000余条。联合“太灵通”等门户网站组织开展“2020春风行动大型网上求职招聘会”。鼓励用人单位采取线上交流、远程视频等方式，开展岗位需求发布、线上招聘对接和用工政策宣传等活动，一站式实现求职者“不见面”应聘，企业“屏对屏”面试的高效招聘新模式。截至目前，已牵头举办“云招聘”活动11次，发布岗位需求累计4980个，达成就业意向1310人。
培养技能人才。积极开展线上职业技能培训工作，发布线上学习培训网站及重点课程免费开放等信息。针对疫情防控物资生产企业制定线上职业技能培训补贴政策，明确防疫物资生产企业职工于8月10日前进行线上注册培训，11月底前获取相应职业资格证书就可给予企业500元/人一次性补贴。支持海陵职业技能等级认定备案企业、省市人力资源服务诚信企业和规模以上企业开展防疫项目制培训，培训合格按300元/人的标准给予企业培训补贴。鼓励企业开展新型学徒制培训，补贴标准为每人每年4000到8000元不等，补贴期限最长不超过三年，对开展新型学徒制培训的企业，可先行预拨不超过50%的补贴资金。
编辑：陆冬梅
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