靖江市今年上半年重磅出台《关于加快集聚“马洲英才”支撑高质量发展的十条激励措施》，围绕破除长期存在的“人才评价谁说了算”体制机制障碍，创新推出人才基本条件与薪酬水平“双轨”评价、赋予重大项目与重点企业“人才举荐权”等新政策，不求所有开发人才、不拘一格用好人才，切实打造人才评价科学化“靖江样板”。
精准调研，问需问计。为进一步增强政策实效性及用户感知度，精准掌握用人主体引才育才面临的问题症结和矛盾，今年初，靖江市委组织部、市人才办成立专题调研组，利用3个月时间，跑遍全市14个镇街园区板块，详细听取近百名企业主要负责人、各级各类人才、一线部门负责人的真知灼见和想法诉求，认真梳理出“用人主体人才评价参与度低”“引才育才机制束缚过多”等面上普遍存在、亟待解决的“槽点”，为新政出台积累了大量第一手素材。他们坚持问题导向，对现行政策体系进行全面剖析，准确把握新政制定的求先方式、求变路径。
靖江亚泰物流装备有限公司是靖江经济技术开发区招引的重大项目企业，近年来成建制引进了一批行业成熟型人才团队，今年团队4名领军人才被认定为靖江市企业“举荐制”人才。“过去，受制本科学历，我总是无缘各种政策待遇，今年获得举荐认定，是对我拼搏奋斗的认可与尊重。”公司总经理、“举荐制”人才张贤开心地说。
多元评价，力求破题。人才好不好，用人单位最有发言权。靖江人才新政根据不同行业领域人才不同能力特点，着力优化完善人才多维度评价办法，将能力、业绩、贡献等作为核心评价要素，科学合理对人才进行差异化评价，致力解决传统人才评价标准“一把尺子量到底”问题。
针对来靖投资兴业产业人才、企业高薪聘请创新人才、行业权威举荐特殊人才等不同类别人才，靖江免去年龄、学历、职称等常规审核，开辟直通渠道，获得权威专家认可即可享受包括最高200万元产业人才（团队）奖励、最高100万元购房补贴、最高500万元项目资助、人才公寓、子女入学、医疗保健等“一揽子”政策待遇及暖心服务。“打赢人才争夺战，必须真情实意为人才松绑、真抓实干向市场赋能、真金白银将政策提档。”靖江市委常委、组织部部长王瑾表示。
临近9月开学，因为外地户口迟迟不能解决小孩上幼儿园问题，前段时间可愁坏了江山聚源公司引进人才赵建烽。近期刚领到新一批“马洲英才卡”，他抱着试试看的态度，拨打了市人才办热线寻求帮助。“没想到一通电话、一张表格、一份附件，就解决了小孩就近入园。”得知英才卡待遇落地，赵建烽心情很激动，也让他干劲更足。
机制约束，刚性落实。着眼于打通新政落地“最后一米”，靖江还迅速跟进发布“人才政策申报月历”，将重点申报事项分类统筹、按月规划，严格执行“月初发布、月中过堂、月末巡检”推进机制，确保新政红利实实惠及政策对象。同时，整合部门、园区、市场各方力量组建人才科技服务队，点对点上门倾听各方“心声诉求”，做到“无事不扰、有难必到”。自推行优秀人才“举荐制”以来，该市已有32名被举荐人才纳入各类人才工程或政策覆盖范围，12名被举荐人才获领“马洲英才卡”。（顾介铸 周泽彬）
编辑：陈玉霞
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