靖江市持续深化产业工人队伍建设改革，积极探索“学习工厂”、名师带徒、校企合作等新模式、新路径，打通企业技能人才供给的“最后一公里”，为“智造强市”蓄积“加速度”。
致力“匠心传承”，孵化技能领军人才。坚持以提升职工队伍素质、推进企业技术创新为着力点，大力推进劳模创新工作室创建工作，将企业技术精、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军人物。截至目前，拥有各级各类劳模创新工作室15家，分布在汽配、船舶、电器、美食、农牧等行业。
创新“名师带徒”，锻造优秀本土工匠。2019年起，每年从全市各行各业的劳模、工匠、技术能人中选拔100名“名师”，通过举办“名师带徒”拜师仪式，探索“师徒结对”的选才育才机制，使“名师带徒”活动成为技艺传承的接力棒、技能提升的快车道、技能人才的孵化器。目前，“名师带徒”已在造船、数控、自动化控制、电焊、车工、医生、烹饪、盆景等领域遍地开花。
深化“校企合作”，助力现代学徒成长。在省靖中专校设立靖江市职业技能公共实训中心，创新职业技能培训体系，高质量打造“实习实训、职业培训、产教融合、创新创业”四大基地，有效推动靖江产业工人特别是青年技能人才的培养。通过深入推行“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养”的现代学徒制，实践“学生、学徒、员工”三位一体的人才培养模式，市产业工人技能培训基地与大中电机、恒义汽配等7家规模企业签订了新型学徒制培训协议，年均开展各类职业培训项目72个，培训职工11136人次。此外，该市积极拓展线上培训平台，在“靖江职工网校”推出8000个线上视频教学资源，免费培训产业工人10万人次。
编辑：陈玉霞
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