在最近召开的全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，习近平总书记强调，劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要，要完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，培养更多高技能人才和大国工匠。今年以来，泰州市围绕“炼就高超技能、锻强职工队伍”主题，组织开展“淬火行动”，帮助技术工人锤炼技能本领。
扬子江药业集团是全国知名药企，年销售额近千亿元。晚上七点，在企业会议室内，50多名设备工程师正在参加“机械电气识图”课程培训。
扬子江药业集团头孢粉针剂一号车间洁净区设备工程师全中伟说：“通过今天老师的讲解，帮助我解决了实际工作中遇到的电路方面的一些难题，很多理论都提纲挈领，让我豁然开朗。”
把专业院校的专家教授“请进来”，让技术工人“走出去”，推进理论与实践紧密结合。近年来，扬子江药业集团每年都会用一个季度组织产业工人参加技能培训。今年，企业有115名设备工程师参加了设备维修维护课程学习。
今年以来，泰州通过推进校企合作、深化产教融合的方式，共开展了四场系列培训，重点针对当前紧缺的维修电工、工业机器人和数控加工等工种高技能职工，从而带动全市500多家企业推选16个工种的2万多名产业工人锤炼技能本领。
不仅如此，市总工会也在鼓励企业搭建自身平台、创新培训模式，帮助产业工人加速成长。江苏兴达钢帘线股份有限公司是生产子午线轮胎用钢帘线的专业厂家，市场占有率亚洲第一、世界第二，员工超过1万人。最近，企业组织54名电气工程师参加了PLC编程技术与应用的学习培训。
江苏兴达钢帘线股份有限公司电气工程师刘德龙说：“通过培训，我们理论方面的知识跟水平都得到了提高，一些实际工作中的难题、难点也都得到了解决，真是受益匪浅。”
作为江苏省产改试点企业，兴达钢帘线早在2013年就成立了“兴达学院”，狠抓工人队伍技能锤炼。在这家企业，技术工人每年要在学院参加40次课程学习，授课人员包括业内专家教授和企业技术精英，内容涵盖钢帘线生产工艺、技术质量、设备维护、安全生产落实等。为了适应互联网时代发展需求，“兴达学院”先后建立了8个多媒体培训室，可以实现视频培训、远程培训。
江苏兴达钢帘线股份有限公司人力资源中心培训主任孙炜说：“招工即招生、入企即入校。我们每五年就编制一次技能人才培养规划，明确培训目标、内容和相关考核标准，通过集中学、分散学、掌中学及网上学等多种培训模式，服务员工成长。目前，我们企业在技能提升方面每年培训员工8万多人次。”
培训淬炼技能，竞赛学以致用。今年，市总工会制定了年度技能竞赛计划，主要围绕生物医药和新型医疗器械、高端装备和高技术船舶、化工及新材料三大先进制造业集群等，安排了20多个一类职工职业技能竞赛和30多个二类竞赛项目，以赛促训、以赛促学，营造“学技术、比技能”的强大声势。
泰州市总工会党组书记、副主席马雅斐说：“泰州全市有产业工人95万人，开展‘淬火行动’为他们搭建了赋能成长平台，通过‘培训+竞赛+创新’的淬炼过程，助力广大职工成为技术精湛、素质过硬的企业人才，为经济社会高质量发展注入更强劲的动力。”（徐少卿）
编辑：沈露茜
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