凤凰街道：“团”聚“青”力量推动基层组织改革

       泰州医药高新区（高港区）凤凰街道团工委，紧紧围绕“联系青年、凝聚青年、服务青年”工作主线，持续凝聚青春力量，积极推动华润社区全省城市基层组织改革试点工作。

构建组织韧性 夯实改革保障

       强化组织联动力，激活基层“青动能”。街道团工委成立凤凰街道共青团城市基层组织改革领导小组，同时成立工作专班，实施会议、调度等全链条辅导。区街两级团组织牵线街区商圈青工委、驻区高校等资源力量导入华润社区，为社区工作宣传推介提供业务指导和智力支持。走访调研促交流，迸发人才“青智慧”。华润社区位于泰州城南CBD核心，集中大量青年人才。街道团工委在高港团区委的指导下，联合社区专题拜访辖区内商圈、银行等驻地单位，摸清长处、找准短板。组织其他城市社区共同参加改革方案研讨会议进行交流讨论，推动试点工作纵深推进。保障经费谋发展，凝聚改革“青力量”。将街道共青团经费的30%纳入改革实施方案中，同时加强与市、区级相关部门对接，整合各类党群活动中心、文化馆、图书馆、体育馆等阵地资源。同时积极号召社会爱心组织、商圈单位联合开展活动，有效解决经费问题。

主动链接资源 推广经验举措

       扩展青年服务广度，实现青年行动网络化。华润社区联合驻区单位组织开展“网格联青大走访”专项行动，调研形成社区团青底册。通过“团青力量+网格”等形式引导青年从社会治理的“旁观者”变为“参与者”。挖掘项目服务深度，实现资源配置社会化。华润社区采用区域化共建、项目化联建、吸收式整合等模式，调动辖区内社会组织，构建紧密协同的工作格局。以新业态新就业群体需求为导向，通过团支部引导、社会组织策划、联合举办的方式开展系列活动120余场，引导青年参与社区治理、城市融入。拓宽骨干引育维度，实现团青工作多元化。积极吸纳非公企业及新业态新就业群体、返乡大学生中优秀青年进入社区团的队伍中，鼓励在学在职青年党员、团员向社区报到。组织社区团干到试点社区进行观摩学习，按照“开展活动—吸引青年—培育骨干”的路径，凝聚青年骨干力量，不断充实社区志愿者库。

聚焦提质赋能 推动加深改革工作

       党团共建，推动改革治理同频共振。街道团工委在制定社区城市基层组织改革方案时，注重与党建重点举措呼应，实现社区党团力量双向充实。以考核促职责，推动改革责任落到实处。将共青团城市基层组织改革工作纳入街道党工委出台的《社区综合考评实施办法》中，建立党建、团建工作同部署、同考核、同述职机制。围绕改革方案举措，聚焦主责主业，研究制定了《华润社区共青团城市基层组织改革工作责任分解表》，明确工作职责，规定任务完成时限。以品牌促建设，助力改革发展提质增效。街道团工委深入实施“青许高新”青年人才集聚计划，成立了泰州市首家街区商圈青年工作委员会，建成区级首个商圈万象城“青年之家”，将露营节、书享会、文创市集、小型音乐节、后备箱咖啡节等系列主题活动送进城市社区。
 

编辑：陈钰莹