姜堰罗塘街道：“银发力量”助力青年干部成长成才

       今年以来，姜堰区罗塘街道聚焦“银发人才”资源，凝聚“银发智慧”，将“银发导师帮带”作为培养青年干部的有力抓手，积极探索“因地制宜，以老带新，同心同行”的培育体系，为青年干部健康成长、能力提升注入“银发力量”。
 
       因地制宜择良师。针对基层青年干部工作实践经验不足、思路不宽等问题，综合考虑离退休党员特长及青年干部成长需求，从优秀老党员、经验丰富老干部等群体中选聘“银发导师”20余名，并推行“一对一”“一对N”帮带模式，组织“银发导师”与青年干部结对帮扶，助力青年干部成长。同时，依托小区党支部建立“银发导师驿站”，发挥“家门口”的优势，让结对更方便、更精准。
 
       言传身教精培养。在疫情防控、文明城市创建等中心工作中，“银发导师”现身说法，现场向青年干部传授工作技巧和群众工作经验，让青年干部在直接面对群众、提供服务时有底气。定期举办“银发先锋讲堂”“师徒沙龙”、经验分享会，围绕工作中遇到的重点难点问题，为青年干部答疑解惑，指导他们解决实际问题、补齐经验短板，帮助青年干部快速成长，切实当好青年干部的“引路人”。
 
       双向奔赴促实绩。制定“银发导师”“一线尖兵”双向考核制，通过居民“满意度”调查、社区负责人推荐、“导师”与“徒弟”双向评价、个人述职、街道评定等方式，实行星级评定，对评定为优秀“银发导师”“一线尖兵”的落实相应激励措施，从而形成青银结对同心同行的良好态势，让银发导师发挥优势，让青年干部茁壮成长，以奋斗的姿态跑出青年成长“加速度”。
 

编辑：陈玉霞