“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”。人才作为第一资源，是关系到国家竞争力强弱的基础性、核心性、战略性资源，也是加快农业农村现代化、推动乡村全面振兴的重要支撑。如何激活乡村振兴的“人才因子”，让人才成为推动农村各项事业发展的创新“强引擎”和动力“倍增器”，关键要把人才放在更加突出的位置，以需求为导向，努力实现为用而引、为用而育、为用而聚，人尽其才、才尽其用、用其所长。
筑巢引凤栖，用实实在在的“环境礼包”为人才“引航”。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”要吸引更多更高层次的各类创新创业人才来到农村，必须着力改善农村创新创业大环境，用实实在在的“环境礼包”为人才“引航”。一要建设美丽乡村生态环境。充分利用自然生态、乡土风貌、产业项目等特色资源，推进生态保护。持续加大人居环境整治力度，改善农村生活环境，建设宜居宜业的新型乡村。二要创造舒适生活创业环境。积极挖掘传统文化、地方文化和民族文化深刻内涵，制定符合各村实情的村规民约。大力引导群众文明习惯养成，不断提升群众讲文明、树新风的主体意识，进一步弘扬“识才、爱才、敬才、用才”的社会风气。三要优化乡村人才营商环境。通过建设服务窗口、提供一站式服务、建设农村创新创业园区、建设农村创新创业孵化实训基地等方式，为创业人员提供优质服务、搭建创业平台，从而帮助他们更好地作出创新创业选择和规划。
人才要养成，用真真切切的“政策礼包”为人才“鼓劲”。《关于深入实施农村创新创业带头人培育行动的意见》对财政政策、金融政策、创业用地、人才政策等支持举措作出了具体部署。各地各部门要将政策礼包送到人才手上，把各项扶持政策落实落细落地。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”乡村振兴，是一个呼唤人才也造就人才的大舞台，只有放手让各类创新创业人才成为舞台上的“主角”，才能大有可为、大有作为。要进一步建立健全乡村振兴事业中人才的培养、服务、评价、使用机制，坚决防止人才把大量时间和精力花在无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在对推动创新毫无帮助的形式主义活动上。加快建设以信任为基础的人才使用机制，既重视成功，又允许失败、宽容失败，让各类人才放心干、放手搏，主动涉足新领域、探索新路径，激发创新创造活力，积极谋划创新、推动创新、落实创新。
花开蝶自来，用点点滴滴的“知识礼包”为人才“赋能”。“梧高凤必至，花开蝶自来。”按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的家园，乡村振兴之路必将越走越宽广。然而农村地区人员规模大、能力差别明显，不同类别的人员特征各不相同，因而培育农村创新创业人才必须因城施策、因人施策，加强针对性培育体系建设，用“知识礼包”为人才“赋能”。比如，针对大学生缺乏经营管理经验的情况，应强化经营管理知识的培训；针对脱贫致富带头人群体带动能力不强的问题，经常性开展相关典型案例、方式方法的宣传；针对返乡农民工受教育程度不高，缺乏创业技能等情况，根据市场变化情况进行针对性的培训，避免盲目创业带来的风险。
青春逢盛世，奋斗正当时。农村创新创业环境明显改善，各项扶持政策落地生根，创新创业队伍不断壮大，只有不断激活乡村振兴的人才因子，乡村振兴的发展动能才能更加强劲。
兴化市沈伦镇 仇秀娟
编辑：陈玲
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