7月11日,泰州市效能办发布2022年度文明城市创建“骏马奖”评定结果,医药高新区(高港区)野徐镇荣获专项“骏马奖”。
锚定目标 齐抓共建 牢固树立全局“一盘棋”思想,制定一份口袋书,细化分解任务。成立由党委书记、镇长任组长,其他班子成员为副组长,机关部门和社区主要负责人任成员的深化创建工作领导小组,由一把手亲自抓,每季度调度分析当前重点难点,班子成员分片抓,每月深入包保点位指导具体工作,党员干部具体抓,常态化抓细抓小,定人定岗定责,推进创建由“被动式、运动式、突击式”向“主动化、精细化、长效化”治理转变。
聚焦难点 攻坚克难
每周开展“地毯式”自查,整理一份问题清单,通报全镇创建工作情况,促进责任单位将存在问题逐一销号,对热点难点问题成立专项攻坚组,制定整改实施方案,多举措提升创建环境。
立足长效 提升内涵
对已解决的问题建章立制,绘制一份创建责任图。将辖区所有区域根据位置、属性逐个分解到点,细化到人。建立创建办常态巡查、领导带队抽查、效能定期督察、牵头部门检查、责任部门整改的创建工作督察整改机制,效能办和纪委全程参与,对检查出的问题全过程跟踪、倒计时督办,对进展不快、工作不力的予以通报,对工作不负责、不作为、乱作为的严肃追责问责,确保“责任全覆盖、管理无漏洞、创建零死角”。同时以常态化开展志愿服务为依托,聚焦全镇一老一小,打造文明品牌,深入提供“国家老年人心理健康管理项目”、三全家庭教育、“青仔”暑托班等“微服务”,提升群众精神文明,成就居民“大幸福”。2023年初,野徐镇新时代文明实践所被评为泰州市十佳新时代文明实践所。在大考中,顺利通过国测和省测,在六次文明城市长效管理市级测评中,取得三次第一、两次第二、一次第四的成绩。 编辑:陈玉霞 |
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