姜堰水利局以“三水”锻造年轻干部队伍

       近日，姜堰区水利局创建“中流击水”特训营，致力锻造出一支“肚里有墨水、脚下有泥水、身上有汗水”的年轻干部队伍。 

       量身定制，让年轻干部喝理论“墨水” 。围绕年轻干部政策理论、宣传写作、统筹协调、群众工作等薄弱方面，逐项制定计划，分类设立学习模块。以季度为单位进行分专题培养，打造根基。通过邀请专家授课宣讲、单位能手示范培训、年轻干部内部交流研讨等方式，帮助年轻干部快速补齐短板、突破能力“瓶颈”。以导师“带学”增强年轻干部本领，充分发挥“传帮带”作用，通过结对培养等方式，发扬老同志传信念、帮能力、带作风的优良传统，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。
 
       一线锤炼，让年轻干部沾基层“泥水”。组织开展多种形式的实践锻炼，锤炼年轻干部的能力素质。在关键岗位给年轻干部“压担子”，组织年轻干部挂联重点工程，到一线汲取水利工程知识，提升矛盾化解技巧，增强沟通协调能力；开展水文化普查调研，组织年轻干部深入基层对区内水文化作品、历史典故等进行调查研究，进一步提升年轻干部的调查研究能力，从而形成真正有价值的调研成果，把比较成熟的调研成果上升为决策部署，转化为具体措施，为水利事业高质量发展出谋划策；开展轮岗跟岗活动，帮助年轻干部“长实干”，组织学员开展为期1个月的跟岗换岗学习，让年轻干部深入了解不同科室、水利站的工作内容，通过多层次、多岗位的历练，增强适应能力，激活创新思维，提升业务水平。
 
       真考实评，让年轻干部流收获“汗水”。建立学分管理机制，在年轻干部培养管理中实行学分制，一年为一个周期，设定学时管理、学情测验、学习交流等赋分模块，顶真碰硬，跟踪监督，每名学员需修满一定学分方可结业，获得学分排名以及考核得分作为中层干部选拔任用、评先评优的重要依据；加强年轻干部日常考核，注重了解年轻干部在履职尽责、处理突发问题的能力和作风建设情况，不断增强年轻干部的责任心和紧迫感，年度评选“水利标兵”“先进个人”“优秀年轻干部”等，激发水利年轻干部干事创业、争先创优的动力；及时运用激励机制，把表现优秀的年轻干部识别出来、使用起来。2021年以来，共提拔35周岁及以下年轻干部13人次，占提拔中层干部总人数的55%。
 

编辑：陈玉霞