近日，兴化市发布《关于关爱激励疫情防控一线专业技术人才八项措施的通知》（以下简称《通知》），进一步激励专业技术人才贡献力量、振奋精神、担当作为。
《通知》规定，关爱激励对象具体包括，参加兴化市统一安排的疫情防控对外援助的专业技术人才；在兴化市集中收治确诊病患的定点医院、隔离点等从事疫情医疗救治、预防控制一线工作的专业技术人才；积极参与各项疫情防控一线工作任务，获得兴化市级党委政府以上或泰州市级以上部门表彰的医务、疾控、防疫等专业技术人才。
《通知》明确，关爱激励措施包括八项。一是开展一线走访慰问，走访慰问疫情防控一线专业技术人才，开展谈心谈话，倾听诉求，关注人才心理健康，帮助减压释负、撑腰鼓劲；注重家庭关爱，协调帮助解决实际困难，让专业技术人才安心抗疫。二是注重职称评聘倾斜，开辟职称评聘绿色通道，放宽评审限制条件，因一线防控未及时参加继续教育的，将一线工作时长按比例折算为继续教育学时。三是增加专业技术岗位，提高疫情防控一线定点诊疗、疾控、防疫等事业单位专业技术高、中级岗位比例，增设岗位用于疫情防控一线作出贡献的专业技术人才。四是优先保障评先评优，优先推荐疫情防控一线专业技术人才参与各项表彰荣誉、评先评优活动。五是强化年度考核激励，提高疫情防控一线专业技术人才年度考核优秀比例，表现突出的可直接确定为优秀等次。六是加大组织培养力度，对政治素质过硬、一贯表现良好、关键时刻表现突出的专业技术人才，及时发展入党，旗帜鲜明的提拔或重用表现突出的疫情防控一线专业技术人才。七是优先支持项目申报，优先推荐申报泰州市级以上人才工程、科研项目，优先支持入选兴化市“313工程”、科研项目、青年科技奖等。八是切实保障健康权益，通过轮休、 调休、补休等方式，保障人才休息权利，并在疫情结束后，至少安排一次健康体检、集中休养等服务。
编辑：陈玉霞
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