泰州龙马公司：轮岗交流激发中层干部队伍活力

       泰州市龙马建设发展有限公司以打造具有竞争力的现代企业为目标，实施中层干部轮岗制，进一步激发中层干部队伍创业创活力。
 
       公司董事长杨芹说，实施中层干部轮岗交流，是公司立足当前实际、着眼长远发展的重要举措。一是业务发展需要。为满足公司快速发展，根据人岗相适原则，科学调配，合理安排，构建结构合理的干部队伍,充分发挥中层干部价值，为推动公司改革转型和创新发展增添动力；二是人才培养需要。推动干部有序流动，通过多岗位一线历练，培育复合型人才，按照“潜力+压担、专业+复合”等全方位培养方式，加强“老带新”“传帮带”，进一步实现年轻干部“梯队”培养，为公司健康快速发展提供人才支撑；三是守牢底线需要。在财务、投融资、项目建设等关键敏感业务岗位采取比选式轮岗交流，以有力举措扎紧内控制度的“铁笼子”，织密党风廉政建设的“新防线”，确保国有企业在新时代市场浪潮中行稳致远。（汪鹤）
 

编辑：陈玉霞