姜堰俞垛镇：“三全”模式建强年轻干部队伍

       今年以来，姜堰区俞垛镇立体联动赋能，以“三全”模式建强年轻干部队伍。
 
       全链条培育，铸就干事“能”力。建立“1+1+N”年轻干部培养制度，一名党政负责人+一名资深中层干部+N个年轻同志，通过日常交流、工作指导、解决难题等，帮助年轻干部快速成长。定期举办“姜俞良才”年轻干部培训班，量身定制学习培训“套餐”。搭建“智汇俞垛”知行讲坛、“比武竞贤能·建功兴乡村”能力大比武、百名青干读百本好书、“四敢”精神我来说等各种实践“舞台”，靶向弥补年轻干部能力短板弱项。一批年轻干部作为勤廉督导员和乡村振兴指导员到挂联村一线工作，丰富基层工作实践阅历，提升解决问题的能力。
 
       全方位研判，发挥组织“引”力。镇党委主要负责人定期组织镇村年轻干部座谈交流，结合工作表现、考核评价、民主测评等，作为“依事考绩”主要指标，在项目招引、生态环保、乡村振兴等一线，以实绩论英雄，发现培养选拔年轻干部。
 
       全过程监管，激活内生“动”力。在节假日等重要时间节点，常态化开展“青年话清廉”座谈暨警示教育活动，通过工作例会、工作群等途径，及时提醒年轻干部严格履行相关规定。对出现的苗头性、倾向性问题，由组织部门配合纪检部门及时咬耳扯袖，提醒年轻干部保持清醒政治定力健康成长。（羊梦园  刘梦影）
 

编辑：张萍