今年以来，姜堰区俞垛镇紧扣新时代好干部标准，以“姜俞良才”年轻干部培养品牌建设为抓手，坚持立体联动赋能，以“三全”模式深入锤炼年轻干部“三力”，锻造“有为”年轻干部队伍，有效激活干事创业热情。
全链条培育，铸就干事“能”力。实施“伯乐”计划，建立“1+1+N”即“一名党政负责人+一名资深中层干部+N个年轻同志”培养制度，通过日常交流、工作指导、解决难题等，帮助年轻干部“定向启航”。实施“铸造”计划。定期开展“姜俞良才”年轻干部培训班，根据知识弱项、能力短板和经验盲区，量身定制学习培训“套餐”，按计划开展中层干部问政活动，搭建“智汇俞垛”知行讲坛、“比武竞贤能·建功兴乡村”能力大比武、百名青干读百本好书、“四敢”精神我来说等各种实践“舞台”，靶向弥补年轻干部能力短板弱项。实施“煅烧”计划。选派16名年轻干部作为勤廉督导员、选派9名年轻中层干部担任乡村振兴指导员到挂联村协助、指导重点中心工作，帮助年轻干部丰富群众工作经历，提升思维层次和业务水平。
全方位研判，开动组织“引”力。镇党委主要负责人牵头开展穿透式调研，定期组织开展的镇村年轻干部座谈交流，覆盖全镇16个村，128名年轻干部，结合工作表现、考核评价、民主测评等，全面剖析研判年轻干部综合素质、适岗水平、履职情况。建立“依事考绩”工作机制，树立怀才者有遇、优秀者优先的鲜明导向，注重在项目招引、生态环保、乡村振兴等一线发现干部、辨识干部，每季度选树“岗位之星”“服务之星”。结合年轻干部记实培养工作，单独建立新入职人员和“90后”优秀年轻干部“成长档案”跟踪管理，精准掌握建档人员在不同时期政治思想、岗位履职、培训锻炼、廉洁自律等情况，为选用年轻干部提供信息参考“数据库”。
全过程监管，激活内生“动”力。在节假日等重要时间节点，开展“青年话清廉”座谈暨警示教育活动，通过工作例会、工作群等途径，及时提醒年轻干部严格履行相关规定，对出现的苗头性、倾向性问题由组织部门配合纪检部门及时咬耳扯袖，做好提醒。常态化开展谈心谈话、走访慰问活动。发挥工青妇等部门优势，组织开展团建、文体活动。重点关注外地和新进年轻干部，及时了解并帮助解决其实际困难。抓好日常监督，定期开展全员测评活动，完善干部管理和绩效考核办法，直接挂钩个人年终差别化考核绩效，进一步强化“优者奖”正向激励，树立“有为更有位”鲜明导向。（羊梦园 刘梦影）
编辑：张萍
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