“大家要知道，你们所在的地方，就是生你养你的地方，你们有多努力，泰州就会有多大希望；你们是什么样的奋斗姿态，泰州的未来就有多么美好。”在12月7日召开的中青年干部座谈会上，泰州市委书记史立军勉励大家，要做自带光芒的人，做靠谱的人，做有为民情怀的人，做清白干净的人，让人一眼就看出这是响当当、顶呱呱、实干担当的“泰州牌”干部。
当天，室外寒气逼人，但泰州市委党校3号报告厅处处洋溢着实干者的奋斗热情。“保持‘一行胜千言’的实干形态，进一步突出重点、狠抓关键”“要善于谋大事不避小事，以钉钉子的精神真抓落实”“面对新的发展形势，狠抓项目招引建设，用大项目好项目换园区发展高质量”……围绕“大兴实干之风、致力高质量发展”，张坤、焦斐虎、杭绘东、田光明等六位干部代表结合工作实际，先后交流发言。
“作为新时代的泰州干部特别是年轻干部，应该有什么样的格局境界？应该有什么样的能力素质？应该有什么样的精神状态？应该有什么样的担当作为？”史立军告诉大家，在近期工作日记的扉页上，他专门写下习近平总书记多次强调的一句话，“为官避事平生耻”，来时刻提醒自己：干部就是干事的，不会干事就不能当干部，不想干事就不配当干部。我们的党员干部，决不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。这一阶段，他对全市各个板块相继进行了调研，对板块的发展目标任务、工作作风等提出了明确要求，接下来就看同志们怎么干。泰州每一个党员干部特别是中青年干部，都应该围绕“为官避事平生耻”认真思考，应该成为什么样的人？
泰州各个条块都树有自己的标杆，对比下来情况怎么样？史立军直言，差距是拉大了，标兵越来越远，追兵越来越少。“比你优秀的还比你更拼命，我们怎么办？”他觉得，现在有的干部是“孔雀型”干部，报喜不报忧，表面文章做得漂亮，工作成效不敢恭维，芝麻大的成绩说成西瓜大，有“唱功”没“做功”。还有的干部是“鸵鸟型”干部，怕担责任、怕冒风险，不敢担当，整天打太极。特别是有的干部热衷于做“精致的利己主义者”，花心思包装表演，世故老道，喜欢搞“口头秀”“行为秀”，热衷于搞聚会、拉关系、交朋友。史立军告诫大家：“我们的党员干部特别是年轻干部，决不能变成这样的人，要不忘初心、不改本色，按习近平总书记提出的好干部标准时时检视、要求自己，当老实人、讲老实话、做老实事，埋头苦干、真抓实干，少些应酬、少些娱乐，多花时间来学习调研思考，多花时间来谋划工作，坚定理想追求，始终保持想干事、敢干事的热血激情。”
前段时间，人民日报官微抛出一个观点：“一个人最大的能力是让人觉得你靠谱”，在网络和微信圈引起强烈共鸣。“什么是靠谱？我感觉就是做人让人放心、做事让人放心。”史立军告诉大家，长城汽车整车项目前后谈了好几年，谈判了几十次，高港的同志咬牙坚持住，硬是把项目谈成了。“从长城汽车项目落户这个事情，我感觉干部靠谱至少包含三个方面的品质：一是敢想敢干，二是坚持不懈，三是专业专注。”他期待以后向别人介绍泰州干部的时候，可以很自豪地说这是一群靠谱的干部。
“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”。史立军希望泰州干部都要有深厚的为民情怀，千万不能自我满意、自娱自乐，而是要真正践行好以人民为中心的发展思想，一切围着群众转，围着发展转，围着项目转，始终把人民群众对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，真心实意为他们解难题、办实事，把民生实事干成群众想要的样子。史立军说：“期待我们的干部走出去，都是人民群众竖大拇指点赞的好干部，都是夜深人静时能够问心无愧、睡觉踏实的干部。”
近期，泰州市委将研究出台大兴实干之风、激励担当作为的文件。靠什么树立实干至上的用人导向？史立军提出，我们用什么人，什么人就会越来越多。把一个能干实干的人用起来，就能影响和带动一批人；把一批能干实干的人用起来，就能影响和带动一群人。组织部门在选人用人时，要重实干、重实绩，一定要大力选用敢闯敢干的“狮子型”干部、善作善成的“骏马型”干部、任劳任怨的“黄牛型”干部。必须把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可，作为选拔干部的主要依据。
“这是一次直抵灵魂深处、催人奋发奋进的座谈会，对我们的触动很大，对我们今后的成长大有益处。”中青年干部代表、兴化市沈伦镇党委书记杨蓓说，将进一步做好担当作为的“靠谱”干部，发挥好乡镇发展的“领头雁”作用，在经济社会事业全面发展中厚植沈伦优势，在乡村振兴中打造沈伦亮点，将高质量发展的路子走得更实更快更远。 （董鑫 顾介铸 顾祥忠）
编辑：陆冬梅
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