2019年3月份，医药高新区中慧元通生物科技有限公司将搬至新厂区，首个重磅产品四价流感病毒亚单位疫苗计划于明年上市。该公司董事长、总经理安有才最近忙着“招兵买马”，“目前我们公司不少岗位都需要人才，真是求贤若渴。”
日前，医药高新区出台的一号文件，让安有才连连叫好。该文件聚焦加快推进产业人才发展主题，围绕强化人才引进、支持人才培育、优化人才服务等三方面，为园区产业人才送来24个“政策大礼包”。
“人才引领创新、创新驱动发展，是医药高新区与生俱来的特质，也是永葆生机和活力的不竭源泉。当前医药高新区正处在‘二次创业’的紧要关口，迫切需要更多的人才尤其是产业人才，为全面建设开放创新高地、产城融合高地、发展活力高地提供坚强的人才保障和智力支持。”市委常委、医药高新区党工委书记张小兵说，出台“一号文件”，主要目的是全面落实中央和省、市委关于人才工作的决策部署，进一步加大创新政策供给，着力打造最优人才绿色生态，充分发挥企业聚才用才主体作用，全面激发创新创业动能，引领全区经济高质量发展。
近年来，市委、市政府先后出台“人才生态36条”“科技人才80条”等一系列政策文件，中国医药城也实施了“113医药人才特别计划”。医药高新区新出台的“一号文件”，对这些政策中的“精华”，有针对性地进行了系统集成，同时又根据自身实际，进行了政策的提标扩面和补充完善，形成了具有医药高新区特色的产业人才政策新版本。
国际化，是医药高新区人才引进工作的一个最鲜明的特征。目前，高新区已集聚1名国家最高科学技术奖获得者、8名两院院士、55名国家级高端专家，形成“研发在欧美发达国家，教学在国内知名高校，创业在中国医药城”的“人才金三角”模式。为进一步拓宽国际化引才渠道，“一号文件”提出，要围绕国内外院士、诺贝尔奖得主，大力集聚顶尖人才（团队）。
近年来，医药高新区生物医药、电子信息、石化新材料、大数据、高端装备制造等主导产业、特色产业实现了又好又快发展。随之而来的是，企业对于人才需求的多元化。“我们不仅需要生产研发人才，还需要人力资源、资本运作、知识产权等方面的人才。”安有才说。“一号文件”提出实施紧缺型人才引进工程，对于引进的高层次紧缺型人才，给予每人6至10万元的人才津贴。“一号文件”除了保留市级相关政策外，还对柔性引进人才给予交通补贴，对新引进的高级技师、技师等实用型人才发放购房补贴、生活补贴和租房补贴。
良好的人才生态系统，是医药高新区发展最具竞争优势的“金字招牌”。面对高质量增长时代提出的发展新要求，医药高新区把打造“人才生态最优城”作为人才集聚的发力点，从构建全方位、全周期的人才服务生态体系入手，让人才引得进、留得住、长得大、发展好，打造不可复制的人才新优势。目前该区开发启用“CMC人才通”服务小程序，实现“线上”“线下”服务高层次人才。“一号文件”从加大培育资助力度、搭建学术交流平台、推进人才公寓建设、提供就业入学保障、优化生活配套环境等方面，要求加强服务保障，更大力度优化人才服务。
在创新激励机制、更大力度释放人才活力方面，“一号文件”也是亮点频现。鼓励企业聘请高层次人才入职工作，企业每全职引进一名博士、硕士，分别一次性给予企业2万元、1万元奖励，最高给予引才单位500万元奖励。
“将加快推进产业人才发展的实施意见定为我区‘一号文件’，就是要在全区树立人才优先发展的鲜明导向，营造全社会识才爱才敬才用才的浓厚氛围，坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，走出一条人才引领发展、发展集聚人才的生态之路。”医药高新区党工委委员、组织部部长葛立网说，为确保“一号文件”落到实处，该区将加大宣传力度，做好服务工作，坚决做到“政策不放空炮，兑现不打折扣”。
此外，医药高新区还同步推出《加强中国医药城专业化高层次人才队伍建设的实施意见》，对专业化高层次人才待遇激励、服务保障及管理体制等进行了明确。
编辑：黄丽萍
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