姜堰大伦“3+1”帮带机制助推见习村官成长成才

       姜堰区大伦镇积极探索见习村官管理新途径，推行组织部门、联村镇干、村“两委”干部同时联系的“3+1”帮带机制，建立健全述职汇报、表彰奖励和绩效考核等制度，致力打造一支有活力、有冲劲、有担当的农村年轻干部队伍。
 
       组织部门担任“管理导师”，当好“引路人”。镇组织科不定期到15个村实地指导，了解见习村官工作、学习、生活情况，围绕农村产业结构发展、新农村建设和农村基层组织建设等方面，通过专题培训、交流汇报等方式对见习村官进行培训，不断提高见习村官的整体素质和工作能力。出台《大伦镇见习村官考核管理办法》，明确岗位职责，细化考勤管理和请销假等制度，强化对见习村官的日常管理。
 
       联村镇干担任“理论导师”，当好“帮扶人”。联村镇干实行每周一次实地帮扶指导，查阅见习村官工作日志，及时掌握见习村官思想动态，做到面对面交流、一对一传授、手把手教导，帮助其总结工作经验；通过开展政策指导、信息引导和方法帮教，进一步提高见习村官的政策法制观念和实践工作能力。
 
       两委干部担任“工作导师”，当好“培养人”。村“两委”老干部对见习村官实行“传帮带”，向他们传授工作方式方法，帮助他们积累经验、锻炼成长，开展工作带在身边，重要活动引导参与，遇到困难积极帮助。同时，有针对性地培养见习村官担任远程教育管理员、党建工作信息员、矛盾纠纷调解员以及政策法规宣传员等，让他们在适合的岗位上强化责任意识、激发担当精神。（郑小颖）
 

编辑：陈玉霞