姜堰区梁徐街道立足建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，突出育、管、用三方面发力，构建干部工作全链条机制。
多元化培育，提升履职能力。树好样子。街道全年选树爱岗敬业、诚实守信、孝老爱亲等典型17名，借助纪念五四运动100周年，建党98周年等重大节日，表彰7名优秀党务工作者，6名优秀共产党员，努力营造见贤思齐、争做榜样的浓厚氛围。引好路子。实行党政负责人、退休老干部与新入职公务员、见习村官“传帮带”工作机制，通过定期谈心、业务指导、现场操作等形式进行经验传授和理论指导，提升年轻干部业务素养、工作能力和基层服务水平。搭好台子。出台《梁徐镇年轻干部培养成才实施方案》，开展“梁徐大讲堂”“年轻干部读书班”“书记论坛”等活动，为干部成长成才搭舞台。
规范化管理，夯实基层基础。完善制度建设。制定出台《梁徐镇规范建设作风改进实施方案》《梁徐镇一线工作法实施方案》，《梁徐镇村干部职业化考核细则》《梁徐镇村党（总）支部积分量化考核细则》等文件，着力用制度管人管事，不断强化党员干部宗旨意识、规矩意识。落实村干部联审联查机制，清退人岗不相宜村干部2人。落实激励保障。出台《梁徐镇村干部职业化管理实施意见（试行）》，为村一般干部测算职业化工资待遇。实行职业化工资标准发放后，村“两委”副职年平均工资达51200元，增幅11.2%，“两委”成员平均工资达41600元，增幅6.7%。强化督查考核。成立督考办，围绕重点工作序时任务，全年开展党建专项督查4次，重点对区委区政府，开发区党工委管委会交办的工作，雷厉风行抓落实，件件督查保完成。
专业化使用，激发干事活力。坚持政治标准。把政治标准放在首位，突出了解党员干部政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面的情况，切实把紧把严政治标准硬杠杠。坚持实绩导向。综合德能勤绩廉五方面标准，按照中层干部选拔任用工作条例，提拔2名年轻干部任中层干部。目前，正在对7个岗位进行动议，调整完成后，街道35周岁以下中层干部比例达37.5%。坚持人岗相宜。综合专业特长、性格特质等要素，选派8名敢担当、有能力、素质优的同志任村党组织书记，5名优秀机关工作人员任村党组织副书记，14名后备人才充实村两委班子，4名村干到街道轮岗轮训，进一步激发干事创业活力。
编辑：陈玉霞
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