姜堰顾高对村干部“职业化”管理

       姜堰区顾高镇以“三破三立”为抓手，全面推行村干部“职业化”管理,激励干事创业热情。
 
       破“虚”立“实”，管理制度化。加强村干部目标管理，分条线制定百分考核方案。先后出台了村党组织书记培训、村班子“派单式”管理实施办法。推行坐班制，实行考勤签到，集中办公。坐班期间需到辖区现场解决问题的，村部必须留有干部值守。严格执行请销假制度和重大事项报告制度，涉及村级党务、村务、财务等重大事项及决策，实行事前请示报告制，让权力在阳光下运行。
 
       破“窄”立“宽”，岗位职业化。选用村干部将政治条件放在首位，实施联合预审。今年以来，选拔的15名青年干部、选聘的13名见习村官严格按照换届标准选拔配备。对村级班子和村级干部按月督查，组织建设、发展村级经济、整治人居环境、维护信访稳定、加强社会治安综合治理等履职情况。
 
       破“软”立“硬”，考核精细化。基层党建、精准扶贫、美丽乡村建设、综治信访维稳、安全生产等工作任务，分解细化到村，明确评分标准，每半年对村级班子工作完成情况以百分制量化考核打分，坚持能者上庸者下劣者汰，明确刚性退出范围。（尹仁杰 姜存义）
 

编辑：陆冬梅