姜堰淤溪镇为年轻干部搭建成长“快车道”

       提能力，强本领，优状态。姜堰区淤溪镇坚持把年轻干部培养作为一项重点工作抓牢抓实，通过常态“训”、一线“炼”、定期“谈”三措并举，不断加强年轻干部队伍建设，激发年轻干部队伍活力。

常态“训”提升素质能力

        整合资源统筹训。由镇党群工作局牵头，对各办局中心全年培训资源进行统一整合，依托村干部大比武、培训周、专题班等载体，实现培训内容、培训对象全覆盖。 

       丰富形式创新训。根据疫情防控需要，在原有线下培训的基础上，用好云视讯、微信群等“云端”讲堂开展线上培训，引入“情景模拟”“头脑风暴”等形式，让培训更加丰富、更具吸引力。
 
       有的放矢针对训。针对年轻干部在公文写作、调查研究、应急处变等方面存在的不足，针对性开设专业化培训课程，帮助年轻干部补短板、强弱项、提能力。

一线“炼”提高实战本领

       在防疫一线炼。组织52名年轻干部投身疫情防控工作，参与入户摸排、卡口执勤、核酸检测、货车管控等“疫”线工作，在急难险重任务当中摔打磨练，加快成长成才步伐。
 
       在创建一线炼。以文明城市创建为契机，成立11支创建志愿服务小队，将镇村年轻干部分组包段下沉镇、村主要干道，维持道路干净整洁，做好群众宣传引导，助力中心重点工作推进。
 
       在墩苗一线炼。分期分批组织镇机关年轻干部到村挂职墩苗，参与村级具体工作，牵头负责党建、民政、环境治理等10多项具体事务，多维度熟悉农村工作，在服务群众最前沿提升本领。

定期“谈”提振精神状态

       私人订制“个别谈”。组织委员每周与年轻干部开展“一对一”谈心谈话，根据谈话对象具体情况提前设计谈话提纲，针对性了解其思想、工作和生活等方面情况，帮助解决实际问题。
 
       线上建群“即时谈”。建立年轻干部交流微信群，定期在群内转发最新讲话、重要政策，组织年轻干部自主学习并分享交流心得感悟，实现年轻干部互动沟通零距离。
 
       搭建平台“集体谈”。每月举办年轻干部座谈会，结合当前时政热点、工作重点发布座谈选题，通过集中交流和问答交流两种方式，引导年轻干部加强思考研究，在相互学习中比学赶超。
 

编辑：陈玉霞