姜堰大伦镇以新担当落实党建新使命

       今年以来，姜堰区大伦镇加强基层组织建设，提升党建水平，强党建促发展，以党的建设高质量推动经济发展高质量。
 
       让队伍“强”起来。在村党组织带头人队伍建设上拓宽选人用人视野，打破“本村干部本村选”“矮子里面选将军”等固有思维，注重在机关干部、农村致富带头人、新乡贤、退役士兵、优秀大学生村官中选优带头人。
 
       让考核“硬”起来。镇机关考核中，坚持对考核列全区前茅或位次大幅前移的给予表彰奖励；连续2年年末三位的实行“末位淘汰”，部门负责人降级使用或调离原岗位。对综合成绩列全镇前茅或位次大幅前移的村给予表彰奖励，核心指标未完成的综合奖一票否决，连续2年年末位的村支书予以调整。
 
       让待遇“优”起来。对考核位居前列的机关编外人员、村党支部书记，参照享受同岗事业人员待遇，村“两委”成员相应加大工资发放力度；对优秀的村党支部书记纳入副乡局级后备干部人才库予以培养。同时，用好考核“指挥棒”，适当拉开差距，树立“干好干坏肯定不一样”的导向，真正让村官成为一个“体面”的职业。
 

编辑：沈露茜