日前，姜堰区大伦镇党委副书记钱忠信在介绍大伦镇人才培养制度时说，年轻干部的成长需要良好的环境，只有遵循年轻干部的成长规律，同时打造优质、肥沃的“黑土地”，才能让他们快速生根发芽、茁壮成长。
近年来，大伦镇不断健全完善年轻干部成长培养制度，抓实选准育好、实践锻炼、管理监督、考核激励等各个环节，确保年轻干部更好肩负起乡村振兴的职责和使命。
拓宽择贤视野，英雄不问出处。大伦镇党委为了加大人才培养力度、拓宽择优选贤视野范围，将68名机关和15个村35岁及以下的年轻工作人员全部纳入年轻人才培养计划；同时根据这些年轻同志的专业类别、学历层次、人员性质和岗位性质，遵循年轻干部成长规律，量身定制学习成长和实践锻炼体系并分类制定专属个人的“成长计划”。其中，有专门为村党组织储备后备力量的“基层党组织成长路线”，也有面向业务技能提升的“业务骨干成长路线”，更有面向综合素质较为优秀同志的“领航员成长路线”，确保年轻同志人人都有指引、有提升、有盼头。
聚焦素质提升，一步一个脚印。大伦镇近年来多次举办年轻干部能力提升培训班、红色信仰教育、一对一“名师结对”帮学成长等活动，对年轻同志各方面素质特别是政治素养方面予以锤炼。通过大咖分享、导师帮带、实战场景、一线担当等阶段锻炼，全面提升年轻干部综合素质，助力年轻干部成长成才；深入实施年轻干部一线历练机制，有计划地把年轻干部放到乡村振兴和疫情防控等工作一线、放到项目建设等岗位上摸爬滚打、提升能力，充分发挥年轻人劲头足、韧性强、点子多的优势，厚实敢担当、会担当、能担当的铁肩膀。
强化考核导向，真金不怕火炼。为充分激发年轻干部干事创业热情、保持相互学习相互竞争相互提高的良好互动氛围，大伦镇每年初制定年轻干部年度考核评估计划。镇相关领导提出一系列需解决的基层问题或者能力提升方面的刚性要求，年轻干部自行认领一定的“课题”，完成“课题”可以在年度成长计划中获得一定的分值。得分较多的年轻同志可在年终绩效考评中额外获得一定系数加成奖励，同时被优先纳入镇上提拔使用行列。（陈昕阳 周炜）
编辑：陈玉霞
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