泰州：打造“四能”金牌社工为基层治理提供强劲动能

       “张口能说、提笔能写、遇事能谋、办事能成”，泰州市致力打造“四能”金牌社工队伍。9月10日至11日，泰州市委组织部、市民政局联合开展全市第二届“星火杯”金牌社工技能竞赛，纵深推进社区干部队伍“青蓝工程”建设，为基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。

       竞赛设置了社区工作者基本技能比拼、情景模拟考察、综合素质展示等环节。经过村（社区）、乡镇（街道）、市（区）层层推荐遴选的120名优秀城乡社区工作者参加了此次金牌社工能力大比武。采取“业务知识考试+office实操”的方式，重点对社区工作者为民服务基本技能进行考察，成绩排名前100名的社工获得市级“全科社工”称号。

       在“全科社工”中，各市（区）择优推荐4名“种子”选手参与竞选“金牌社工”称号，采取“结构化情景模拟面试+无领导小组讨论”的模式，重点考察社区工作者解决突发情况和精准服务居民的能力。参赛选手以“促进乡村振兴是应该鼓励村干部带头创业致富，打造能人型村干部队伍，还是推动村干部职业化管理，打造服务型村干部队伍”为题，结合自身工作实践亮明观点、展示方略、描绘路径，充分彰显了社区年轻干部的工作能力和个人风采，抒发了扎根社区一心为民书写精彩人生篇章的理想追求。通过综合评分，成绩排名前20名的社区工作者获得泰州市“金牌社工”称号。

       泰州市民政局副局长曹戎健表示，社区干部是基层治理的组织者、推动者、执行者，更是美好社区的耕耘者、风雨中的逆行者、最美的志愿者。“萤火虽微，愿为其芒”，社区干部要做一个有志向的人；“针线虽细，可织锦绣”，社区干部要做一个有本领的人；“枝叶虽轻，皆为民生”，社区干部要做一个有情怀的人。拿出迎难而上、破浪前行的志气和勇气，在实践中提升创新思维的能力，在磨砺中提高破解难题的水平，把群众的操心事、烦心事、揪心事一件一件办实办好。（刘幽桐 潘虹 姜存义）
 

编辑：陈玉霞