姜堰开发区着力构建人才项目全生命周期服务体系

       今年以来，姜堰经济开发区始终坚持“项目为王”理念，坚持“三个导向”，着力构建人才项目全生命周期跟踪服务体系，已成功入选省“双创计划”项目4个，创历史新高。

       坚持责任导向，在组织推进上凝心聚力。为解决“人才从哪里来”，姜堰开发区严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，成立人才工作领导小组，将双创项目任务按部门职责进行细化分解。完善“双招双引”机制，多部门联动，以优质项目招引优秀人才，不断拓宽项目信息来源。加强项目申报工作研究，在新项目落户前或在现有企业上新项目前，按照双创要求，优化股权、人才结构，满足创业项目相关条件。同时突出政策激励导向，进一步加大双创项目配套奖补力度，对省双创项目奖励20万、市双创项目奖励10万，充分调动企业申报的积极性。

       坚持精准导向，在溯源摸排上双向发力。开发区一手抓存量企业培植新项目，在摸排走访中发现部分支柱企业比如双登、太平洋长期与高校院所保持合作，但近年来都没有双创项目申报。园区科创人才部主动邀请区人才办一起深入企业调研，经过政策宣传和方法指导，最终促成企业与华中科技大学长江学者王新云教授团队深度合作，由企业出资500万与学校共建研究院，并把双创团队项目纳入合作协议。一手抓近三年新增企业引进新项目，通过与招商部门联动，定期梳理项目清单，及时捕捉到大秦新能源曾获创业大赛一等奖这一信息，便主动联系企业上门讲解申报条件与优惠政策，企业积极性提高后主动给高层次人才股东增资扩股，高标准满足双创项目申报条件，顺利拿下省市两级创业项目。

       坚持目标导向，在培育服务上尽心竭力。开发区坚持“专业人做专业事”的理念，充分发挥好人力资源服务产业园平台优势，会同相关专业服务机构为双创项目提供材料整理、模拟答辩辅导等优质服务，组织人才参与线上线下培训，跟踪落实材料修改完善。实施人才项目服务专员制度，形成“点对点”对接模式，自项目引进之日起安排专员跟进，从线下培训到现场答辩再到项目验收全程陪同，负责实时传输人才政策、动态跟踪人才需求、反馈协调人才问题，从企业角度为人才出谋划策。（李俊  胡月洲）
 

编辑：陈玉霞