姜堰区娄庄镇围绕区域经济发展主线，以“党建+人才”为引领，构建人才高地，为新一轮崛起振兴积蓄发展动能。
强化三项保障，千方百计“引”人才。一是组织保障“引”人才。建立镇、村、企人才工作组织网络，把人才工作与党建、经济、社会事业等工作，同部署、同推进、同督查、同考核，让人才引进成为常态性工作。二是政策保障“引”人才。建立人才工作考核奖惩制度，健全完善娄庄镇“双招双引”优惠政策、科研人才工作奖励办法，进企入户宣讲市、区、镇三级人才政策，让人才引进成为政策性工作。三是资金保障“引”人才。将人才工作经费纳入镇财政预算，保障人才工作考核奖惩等相关制度政策顺利实施，让人才引进成为刚性工作。
紧扣三个重点，精雕细琢“育”人才。一是精“育”领军人才。娄庄中小企业众多，新一代企业家队伍正在成长，镇党委紧扣本镇实际，组织企业主、管理人才参观学习、进修培训，提升学历，提高眼界，拓宽视野，为中小企业加快转型升级、提高管理水平，培育一支敢闯、敢冲、敢试的新型企业家和管理人才队伍。二是细“育”专业人才。围绕我镇主导产业，依托筹建的管件工业园，建立波纹管、换热器、服装纺织等产业人才工作站，引进培育主导产业行业内的专业人才团队，带动行业内中小企业抱团发展、组团竞争。三是广“育”实用人才。针对农民实际需求，广泛开展创业就业技能、农产品营销、农村电商、农业技术等专项培训，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农民经纪人、家庭农场户、种养殖大户、农村电商等乡土实用人才队伍。
优化三种服务，满腔热情“留”人才。 一是以最阳光环境“留”人才。积极为各类人才施展才华提供政策保障，针对高科技人才、紧缺型人才，鼓励各单位部门制定“一企一策、一村一策、一人一策”，以真心引进人才，以真情留住人才。二是以最宽松环境“留”人才。用足用活各类优惠政策，主动为人才解决住房、教育、卫生、保险等问题，解决引进人才的后顾之忧，让广大人才工作舒心、生活安心、留下放心。三是以最灵活环境“留”人才。创建各类人才创新创业平台，建立企业人才工作站、科普惠农服务站，为广大人才营造灵活的创新创业环境。
编辑：陈玉霞
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